Schimbare în conducerea RETIM. Adina Hanza preia funcția de Director Economic

RETIM Ecologic Service S.A. anunță o schimbare în echipa de management. Începând cu 1 septembrie 2026, Adina Hanza preia funcția de Director Economic al companiei, poziție ocupată temporar, din luna februarie, de Dr. Radu Merica.

Numirea marchează încheierea mandatului executiv temporar al lui Radu Merica, care își va continua activitatea în calitate de Președinte al Consiliului de Administrație RETIM și Director General RER Ecologic Group.

Radu Merica preluase temporar responsabilitățile funcției de Director Economic la data de 15 februarie 2026, într-o perioadă de tranziție pentru companie.

„Am preluat temporar această responsabilitate în februarie, într-o perioadă de tranziție pentru companie. Odată cu această numire, mandatul meu executiv se încheie, iar eu îmi continui activitatea alături de companie și de echipa executivă, din rolul de Președinte al Consiliului de Administrație”, a declarat Dr. Radu Merica.

Adina Hanza, noul Director Economic al RETIM

Odată cu preluarea funcției, Adina Hanza se alătură echipei de management a RETIM într-un moment în care compania pune accent pe continuitatea activității și pe obiectivele sale de dezvoltare.

Noul Director Economic vorbește despre un model de management construit în jurul echilibrului, colaborării și responsabilității, dar și despre necesitatea adaptării la schimbările din sector.

„Sunt onorată să mă alătur echipei de management RETIM și să preiau această responsabilitate. Cred într-un management bazat pe echilibru, colaborare și decizii responsabile, cu atenție față de nevoile clienților și cu o perspectivă orientată spre dezvoltarea pe termen lung”, a declarat Adina Hanza.

Aceasta subliniază și importanța unei perspective complementare într-un domeniu aflat în continuă evoluție, bazată pe rigoare, dialog și construirea unor relații solide.

RETIM pune accent pe diversitate în echipa de management

Potrivit companiei, preluarea funcției de Director Economic asigură continuitatea coordonării activității și susține obiectivele de dezvoltare ale RETIM.

Totodată, prin această numire, compania urmărește consolidarea diversității la nivelul echipei de management și dezvoltarea unei culturi organizaționale bazate pe responsabilitate, colaborare și profesionalism.